Доплата за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек

Відповідно до Постанови КМУ від 22.01.2005 № 84 Про затвердження порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних та комунальних бібліотек доплата за вислугу років установлюється працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих) залежно від стажу роботи в такому розмірі:
Стаж роботи Щомісячна доплата до посадового окладу
понад 3 роки 10%
понад 10 років 20%
понад 20 років 30%
Доплата за вислугу років виплачується щомісяця працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, згідно з додатком.
До стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується:
час роботи в бібліотека України, колишнього Союзу РСР на зазначених у переліку посадах;
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, -додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю,
визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після періоду підвищення кваліфікації працював у бібліотеці;
строкова військова служба, якщо працівник до призову на військову службу працював у бібліотеці та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу в бібліотеку;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалося місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплачуваного
вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання доплати за вислугу років, є трудова книжка та інший документ, що відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи.
Доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат.
Доплата виплачується працівникам бібліотек з дня прийняття на роботу у разі наявності стажу, який дає право на її одержання.
Нарахування та виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи.
У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи).
Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця.

ПЕРЕЛІК
посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну,науково-дослідну, методичну діяльність:
Генеральний директор, директор (завідувач) бібліотеки
(філії), централізованої бібліотечної системи, їх заступники
Учений секретар
Начальник (завідуючий) відділу (сектором) з основних видів діяльності, їх заступники
Головний науковий співробітник
Провідний науковий співробітник
Старший науковий співробітник
Науковий співробітник
Молодший науковий співробітник
Головні: бібліотекар, бібліограф, методист
Провідні: бібліотекар, бібліограф, методист, редактор, художник, соціолог, психолог
Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор, художник, соціолог, психолог
Реставратор архівних та бібліотечних матеріалів.

Наказом Міністерства культури і туризму N 745 від 18.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» працівникам культури установлено:

Надбавки:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

Доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.