Влаштовуємося на роботу
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством. (ст.25 Кодексу законів про працю України).

День звільнення
Днем звільнення вважається останній день роботи (п.2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок від 29.07.1993 року № 58). Якщо строк припинення трудових прав та обов’язків обчислюються днями і останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день (ч.5 ст.241' КЗпП).

Чи потрібна згода на переміщення
Відповідно до ст.32 КЗпП згода працівника береться лише в разі переведення його на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також у разі переведення на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством.
Не вважається переведенням і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Право власника переміщати працівників обмежене умовами трудового договору.
Переміщення у межах трудового договору не потребує згоди працівника.

Совмещение или совместительство
Совмещение должностей — это выполнение работником у одного работодателя в свое рабочее время (за счет уплотнения основной работы в течение рабочего дня) наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности (например, бухгалтер и кассир — но не бухгалтер и бухгалтер). То есть работник за рабочий день выполняет больший объем работы. При этом в договор с работником не вносятся какие-либо изменения и в трудовой книжке запись о совмещении должностей, по общему правилу, не делается.
О совмещении должностей издается приказ руководителя организации, в котором указывается, кто, в течение какого срока и какие обязанности выполняет. Там же закрепляются вопросы дополнительной оплаты работнику.
Работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.
При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы он работает с 8-00 до 17-00 швейцаром, а по совместительству - дворником с 18-00 до 21-00.
Под внешним совместительством понимается выполнение работником работы на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) — работой по совместительству.
За совместительство начисляется заработная плата, а за совмещение – доплата.